【熱銷新書】麥肯錫都用這8招做到 超效率生產力：一流人才需要的不是聰明頭腦，也不是好人緣，而是「快、準、好」！~暢銷書籍
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商品訊息功能:
商品訊息描述: ★日本經營類第1名
★17年麥肯錫顧問的經驗分享
開會時間越短，代表越有效率嗎？錯！
用95%資源，栽培前5%頂尖員工？對！
本書解說，麥肯錫如何顛覆傳統效率思維，
活用創新手法，解決工作上的阻力！
熱銷排行榜網購人氣產品★你以為這樣做比較有效率，其實……
限制加班時數，就能降低加班費？NO！
只看成果數字，就立刻核發獎金？NO！
只追求工作成果，犧牲個人生活？NO！
用力讚美為工作拚命熬夜的部屬？NO！
開箱文超人氣產品為了實現高競爭力，必須捨棄過去勞力投入型的思維，例如「不論生產力多麼低，只要最後是好結果，就沒問題」，改為重視勞動品質，像是「用高生產力做出好成果」，這才是創造高效率的不二法門。
★學麥肯錫常用的8種工作方式，提升你的生產力！
作者伊賀泰代是日本麥肯錫的首位人力資源部長，根據17年的經驗告訴你，一流人才能做到超效率生產力，並非因為擁有聰明頭腦，而是因為懂得「快、準、好」！
書中提供「麥肯錫常用的8種工作方式」，教你活用知識和技術來提高生產力，消除沒效率的思考與做事方法，讓效率低的人能找回工作幹勁，頂尖者能變得更加強大！因此，趕快學習以下的工作術……
最暢銷產品
【聰明做事方式】
?買個碼表，看出做了多少低附加價值的事。
?做個範本，不要重複處理行政上的傻事。
【改善缺點計畫】
?運用同儕指點法，解決閉門造車的壞習慣。
?讓專精某項工作很出色的人，教會其他人。
【頂熱賣商品英文尖人才培育】
?運用5種評價機制，提拔公司的優秀人員。
?用95%的資源，全力栽培前5%的頂尖員工。
【成長目標管理】
?制訂30%與3%兩種成長目標，激發體制外創新。
?讓員工感受到公司的期待，並賦予工作動機。
★麥肯錫提供你製作超強報告的6大細節！
1、先了解「做精選優惠完的資料大致是如何」，才開始蒐集資料。
2、編製資料前先設計空白資料，就能事半功倍。
3、建築房子需要具備設計圖，做資料也是一樣。
4、採訪前先設計空白資料，讓訪談的準確度更高。
5、空白資料就像羅盤，避免蒐集資料時迷失方向。
6、事先決定所需資料，避免在數據分暢銷產品析上浪費時間。
以上是麥肯錫提供新人學習資料編製的6個重點，最重要的是「著手前，腦中要有產出的概念」，也就是一開始得先了解資料完成後的大致狀況。
超實用相反地，如果沒有產出的概念便著手，就像是馬拉松選手邊跑邊找終點一樣。不知道終點的正確位置，只感覺大概方向就開始起跑，絕不可能以最短路徑到達終點。
★還有，麥肯錫創新的祕密武器「角色扮演式研習」！
企業舉辦研習時，必須考量學員能增加多少生產力，否則研習效果總是差強人意，也就是說，雖然學習到東西，卻無法有效地提升工作生產力。
外資公司的研習很少透過上課講授，多半採取角色扮演，也就是分配角色給所有學員，重現實際的工作情境，讓每個人都能從中學習，發現自己的優缺點。因此，想要做好練習，得注意幾個關鍵與好處。
【注意關鍵】
?別怕丟臉，從現場指導開始運用角色扮演技巧。
?高階主管也需要角色扮演式的研習，因為……
首選【利益好處】
?利用電腦RPG遊戲，學會果斷地做判斷。
?透過角色扮演式研習，體驗不同的思考方式。
名人推薦
東海大學會計學系教授兼會計與產業研究中心主任許恩得
商品訊息簡述:
作者： 伊賀泰代
新功能介紹- 譯者： 李貞慧
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/05/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
更生人謀職碰壁 徒步返家警伸援手 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
台東大武警分局多良派出所長杜信諭昨執行巡邏勤務時，發現一名陌生男子走在路上形跡可疑。經關心了解後，發現家住台東市區的朱男，正打算徒步走回60公里遠的老家。所長自掏腰包為朱購買便當及火車票，協助返家。朱向警方表示，因案服刑期滿甫出獄，出獄後在台東地活動商品CP值爆表區四處找工作下均碰壁，由於家中經濟窘迫，想熱門產品網路熱銷產品靠自己雙手自力更生。日前聽聞朋友介紹，大武南迴公路因道路拓寬工程，包商亟需臨時工，才搭車至大武應徵工作。. } }商品戰利品); } 未料，天不從人願，應徵結果竟沒有一位業者願意僱用經典商品。朱心灰意冷，身上盤纏也已用盡，飢寒交迫下打算徒步走台東市區老家。朱對警方熱心幫助與貼心服務深表謝意，希望社會給他一個機會能正常工作養家餬口。台東大武警分局多良派出所員警，協助欲徒步的朱姓男子返家。記者尤聰光／翻攝 分享 facebook
調查、解職、被退休… 華裔公僕如履薄冰 莫天成教自保之道
司法部2月發布消息稱，國家海洋大氣署(NOAA) 前華裔科學家王春在任職期間，同時領取中國方面薪水，觸犯美國法律，已被判刑；王春在是中國政府招攬海外人才計畫「長江計畫」和「千人計畫」學者。
從NOAA、NASA(航太總署)到NSA(國家安全局)、NIST(國家標準局)，近來陸續傳出華裔公務員被調查、解職，或被迫提前退休，原因不一，有的未確實填假單和工作時數紀錄，有的未如實報告出國考察、不小心把政府機密文件帶回家，還有一位是把單位已報銷作廢的材料帶回家再使用，而丟了「鐵飯碗」。
「對來自中國的華裔公務員而言，這是一場從未經歷過的風暴。」一位來自中國、不願具名的聯邦政府主管這樣說。
來自台灣的林姓科學家說，她服務的聯邦科研單位一位中國第一代移民的高階主管，專業和領導能力都很受下屬敬重，原本極被看好接部門主任，半年前突然辦理提前退休，「聽說是幾次去中國講學，已被盯上調查。」
中國被視為國安威脅，華人公務員、科技人才如何自處自保 ? 從軍職、外交，做到前聯邦財政部總審計長的莫天成特別提醒服務國家敏感領域，如國防、外交、情報單位的公務員，千萬不要從事任何可能啟人疑竇的外務，必須迴避與任何可能引起批評的人接觸。
莫天成以他服務陸軍武器研究單位的弟弟為例說，「別說中國人，他基本上不和任何外國人接觸，他甚至不去外國旅行。」
莫天成說，認識有類似職務的華人文職人員常去中國，有時講課，後果就自己承擔，「知道規則，自己畫好底線，我知道我弟的例子是過分了，但至少他晚上能睡上安穩覺。」
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